Üniversitelilerin buluşma noktası Akampus.com, yenilenen yüzü ile yayında!

Youth

Viewing posts from the Youth category

Üniversitelilerin buluşma noktası Akampus.com, yenilenen yüzü ile yayında!

Değerli Akampüs Dostu;

Dile kolay akampus.com projesine ilk başladığımızdan bu yana 15 sene geçmiş. Oysa bizim için sanki dün gibi. 2000 yılında, henüz Facebook ortada yokken, Boğaziçi Üniversitesi’nden yeni mezun olmuş üç girişimci gencin ufacık bir ofiste kafa kafaya verip tasarladığı ve kodladığı akampus.com, önce Boğaziçi Üniversitesi öğrencilerini, ardından da tüm üniversite öğrencilerini bir araya getirdi.

Bu yıl akampus.com’un bir nevi ikinci doğuşu. 2015 senesinde 100 bini aşan üyesi ve 15 yıllık geçmişiyle, birçok nesli mezun eden akampus.com, yenilenen web sitesiyle bir neslin daha kampüsü olmaya hazırlanıyor.

Akampus.com, uzun zamandır devam eden yazılım ve tasarım sürecinin ardından; web, mobil arayüzleri ve mobil uygulamaları aracılığı genç hedef kitleye ulaşarak, hem bir online buluşma platformu, hem de özgün içeriği ile eğlence/bilgi edinme platformu özelliği taşıyor. Yepyeni içerik stratejisi ile akampus.com markalara sosyal networking alanları ve genç hedef kitleye özel içeriği ile “native advertising” reklam projeleri de sunuyor olacak. Akampus.com, en önemli özelliği olan izinli veritabanı sayesinde istenilen demografilerdeki hedef kitleye emailing, banner gösterimi, içerik sponsorlukları ve diğer online araçlarla etkin bir iletişim mecrası olmaya devam edecek.

Biz, akampus.com ailesi olarak, bu yeni yolda, yine yüzbinlerin buluşma noktası olmaya, genç hedef kitleyi markalar ile buluşturmaya ilk günkü heyecanımızla devam edeceğiz.

Evren Güney
Akampüs Youth Marketing

Managing Partner

 2015’de İşveren Markası Rekabetinde Öne Geçmek İçin 10 İpucu

Genç nesil olarak kabul ettiğimiz Y ve Z jenerasyonlarına dâhil yetenekleri kapmak zorlaşıyor. Sadece büyük kurumlar değil, büyük ya da küçük tüm kurumlar arasındaki rekabet kızışıyor. 2015 ve sonrasında bu yarışı kazanmak için odaklanmanız gereken bir şey var: İşveren Markanız.

Bir iletişim ve teknoloji insanı olarak, İK yöneticileri için faydalı olacağını düşündüğüm farklı yaklaşımları sizinle paylaşmak istiyorum:

1a  Yetenekler Pasif

En iyiler pasif arayıştalar. Özel bir fırsat görürlerse veya bir headhunter onlara ulaşırsa potansiyel yeni işlere bakıyorlar. Aradığınız yetenekler, tutkusu ve değerleri kendilerine uyan büyük ya da küçük şirketlerde çalışmak istiyorlar. En iyiler, sektör trendlerini öğrenmeye çalışıyor ve başarılarıyla göz önünde olan işverenleri takip ediyorlar. Bu takipte göz önünde olabilmek ancak kurumun markalaşma ve marka iletişimine önem vermesi sayesinde olabiliyor.

2  Mobil Teknolojiler İşi Kolaylaştırıyor

İşe alım süreçlerinde teknolojinin çok daha fazla kullanıldığı bir döneme girdik. Özellikle mobil teknolojilerin gelişimi bunu hızlandırıyor. ABD’de iş arayanların %50’den fazlası arama ve başvurma işlemlerini mobil cihazlarla gerçekleştiriyor. Teknolojinin Türkiye’de de hızla ilerlediğini görüyoruz ama henüz işveren markaların çoğu, kariyer sitelerini ‘mobile uyumlu’ hale getiremediler. Mobil uygulamaları olanların sayısı tahmin edeceğiniz üzere bundan da az. Mobil stratejileri ön plana almak durumundasınız. Mobile uyumlu içerik üretmek, yolda giden bir aday ile video-mülakat yapabilmek, iş ortamını çalışanların video-röportajlarıyla sunabilmek gibi etkileşimler sayesinde sadece aday havuzunu genişletmekle kalmaz, aynı zamanda işveren markanızı fonksiyonel ve farklı deneyimler ile hafızalara kazıyabilirsiniz.

3  Akıllı İK = Akıllı VERİ  

‘Akıllı’ verileri topluyor musunuz? Yetenek arayışınızın öncesi ve sonrasını da içeren yeteneğin kurum içindeki yaşam döngüsünü analitik olarak kaydetmekten bahsediyorum. İşveren markasının sosyal medyadaki takipçi verisinden başvuru süreçlerine, kariyer planlama analizlerinden çalışan memnuniyet anketlerine kadar çok fazla veri var ve bu veriler artık bir CRM bakış açısıyla entegre edilip ‘akıllı’ analizler için kullanılabilir. Bu bakış açısı Yetenek Edinme Stratejileri ve kurumun İş Stratejilerini birbirine bağlamaya yarar. C-level için İK’nın stratejik değerini arttırır. Bu veri anlamlandırma süreci zor olabilir ama daha akıllı bir İK süreç yönetimi için harika bir yatırım olacaktır.

4  Niş Yeteneğe Ulaşmak İçin Niş Stratejiler

Niş iş başlıklarında ya da lokasyon hedefli işlerde yetenek alım rekabeti sertleşiyor. Sosyal medya sayesinde niş yetenek topluluklarına ulaşmak mümkün. Yeteneklerin size ulaşmasını beklemek daha maliyetli olabiliyor. Yeteneklere yaşadıkları ortamlarda erişmek için sosyal medya iletişimi ve dikey işe alım ağlarını kullanıyor musunuz? Teknoloji bu konuda da hep yanımızda.

5  Size Özel Teknolojiler

Artık İK yönetimini ilgilendiren pek çok inovasyon ve teknoloji var. HRM platformları, mobil ve sosyal medya uygulamaları, oyunlaştırılmış altyapılar, kurum-içi iş ve performans takip yazılımları, dış kaynaklardan faydalanmanızı sağlayacak crowdsourcing ve outsourcing platformları… Süreçleri iyileştirmek yaratıcılığınıza kalmış durumda. İstediğiniz her türlü platforma büyük maliyetler ödemeden kavuşmanız mümkün. PAAS dediğimiz servis platformları sayesinde bulut üzerindeki yazılımları kiralayabilirsiniz. Bir diğer blog yazısı ile bu konudaki önerilerimi ayrıca paylaşacağım.

6  Yetenek ile Etkileşim

İşveren Marka İletişimi küçük ya da büyük her markanın pasif yeteneklere erişmesini kolaylaştırıyor. İşveren Markanızın kimliğini ve değerlerini belirlediniz. Şimdi sıra iyi bir marka iletişimi tasarlama ve uygulamada. Online ve mobil ortamlardaki görünürlüğünüz, tutarlı ve düzenli marka mesajınız, web siteniz ve sosyal medyadaki düzenli içerik yönetiminiz yarışa hazır mı? Geleceğin yeteneklerine üniversite kampüslerinde veya vakit geçirdiği online ortamlarda doğru yöntemlerle erişmeye başladınız mı? Hazır hissetmeseniz de başlamak için geç değil. Bu bir İK yatırımı sonuçta. Amacımız yeteneğin yaşadığı ortamlarda var olmak ve şeffaf olarak değerlerimizi iletebilmek.

7  Gerçek Zamanlı ve Tam Zamanında

Yetenek işe alımı canlı bir süreç. İhtiyaç duyduğumuz anda istediğimiz adaylar müsait olmayacak. Bir pazarlamacının gözünden bakarsak, marka mesajımızı yoğun bir reklam medya planlaması ile anlatmak marka sadakati yaratmayacaktır. CRM ve kurumsal iletişimin başı sonu olmayan bu iletişim hikâyesine katkı vermesi gerekiyor artık. Bu, sizler, İK profesyonelleri için de geçerli. Anlık ihtiyaçlarınızda size şimdiden bağlılık hisseden adaylara erişmek çok daha maliyet verimli olacak.

8  Gerçek Çalışanlar Gerçek Hikâyeler

Sosyal medyanın hayatımızın her anında var olduğu bir dünyada işimiz de bir o kadar şeffaflaşıyor. İstesek de istemesek de çalışan ekosistemimiz bizler hakkında mesajlar yayıyor. Artık gerçek çalışanların gerçek hikâyelerini paylaşmaları konusunda teşvik edici olmak elimizde. Teknoloji yine yanımızda. Önemli olan pozitif/negatif mesaj algı oranını iyileştirmek. Bu şeffaf dünyada kimse mükemmel olmayacak.

9  Sadece Kariyer Günleri Değil Sürekli Gençlik İletişimi

İşveren Markamızı ana markamızdan bağımsız göremeyiz. Her nasıl pazarlama birimleri özellikle genç müşteriye satış ve bilinirlik amacıyla yıl boyunca erişmeye çalışıyorsa, İK birimlerinin de aynı yatırımı genç yetenekler için yapması gerekiyor. Bunun için entegre pek çok iletişim taktiği söylemek mümkün. Çok geniş bir konu, başka bir yazımızda inceleyelim ister misiniz?

10  Şimdi Oyun Zamanı!

Pazarlama dünyasında popüler bir ‘oyunlaştırma’ akımı var. Amaç müşteri ile iletişim ve etkileşim süreçlerini oyunlara benzer şekilde kurgulamak, keyifli hale getirmek ve bu sayede müşteri sadakatini, bize ayırdığı ilgisini arttırmak. İK alanında da oyunlaştırma çok etkili olabiliyor. Aday çalışanlardan, şu andaki ekiplere; mezunlardan genç topluluklara kadar oyuna dâhil edilebilecek bir ekosistem var. Bunlardan sadece bir grupla başlamak da mümkün. Ekiplerinizi online bir platform üzerinden kurumun fikir geliştirme, problem çözme, inovasyon süreçlerine dahil ederken, bir yandan da ekip içi iletişimi zenginleştirmek ister misiniz? Peki bunu oyun kuralları ile keyifli bir hale getirmek?

 

Bir pazarlama insanı olarak İşveren Markanız hakkında öneriler iletmeye devam edeceğim. Umarım ilginizi çeker.
İşveren Markanız için harika bir 2015 olmasını dilerim.

Saygılarımla

İbrahim Üğdül
CEO – Akampüs Youth Marketing

2014 Biterken…

Uzun zamandır yükselen bir ivme çiziyoruz. 2013’ü kapatırkenki başarımızı ve motivasyonumuzu 2014 yılında da korumak, hedeflerimize ulaşmak ve bunu yaparken de her zamanki gibi işimizden zevk almak en büyük amacımızdı.

Ekibimiz büyüdü, hedeflerimiz büyüdü… Yeni projeler, yeni müşteriler, yeni fikirlerle dolu bir yıl geçirdik. Akampüs’ün kanatları altındaki SenceBence’yi, 3 aylık yoğun bir çalışmanın ardından Startup Bootcamp 2014’de görücüye çıkardık. Etkinliğin en beğenilen ve en akılda kalan startup’larından biri olan SenceBence, 2014 itibariyle kendi kanatlarıyla uçmaya başladı.

 İlk göz ağrımız Akampüs.com için uzun toplantılar sonunda yepyeni bir altyapı hazırladık! Akampüs.com çok yakında kullanıcılarının karşısına yenilenmiş ve gelişmiş olarak çıkacak!

 Ve müşterilerimiz. Yıllardır birlikte keyifle çalıştıklarımızın yanına, gençliğin nabzını bizimle tutmak isteyen yepyeni ve renkli markalar ekledik.

 Geçtiğimiz yıl Intel’lin öncülüğünde hayata geçirdiğimiz Çözüm Kumbarası projesiyle, PR bölümü Topluluk Oluşturma/Yönetme (Dijital ve Sosyal) dalında Felis aldık ve ödüllerimizin arasına bir de Felis’i ekledik.

 Bizim için yılın en heyecan verici gelişmesi ise , Deloitte Türkiye Fast50 ve EMEA Fast500 listelerine girerek Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinin en hızlı ve istikrarlı büyüyen teknoloji şirketleri arasına girmemiz oldu.

 DNA’sında teknoloji olan, “iyi fikri” iç görü ve teknolojiyle destekleyen tüm ekibimize, bizlere güvenen ve başarılarımızda payı olan tüm müşterilerimize bu harika yıl için teşekkür ederiz.

 Birlikte nice başarılı, keyifli ve ödüllü senelere!

Dpid’de Dört Ödülle Gururlandık

Reklamcılar ve reklamverenlerin buluştuğu Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği Ödülleri şahane bir törenle sahiplerine kavuştu.

Dün akşam saatlerinde ofiste başlayan tatlı telaş, töreninin düzenlendiği Borusan Oto İstinye’ye adım attığımız andan itibaren yerini ödül heyecanına bıraktı. Bu yıl 6. defa düzenlenen Dpid ödüllerinin geçtiğimiz hafta açıklanan shortlistine göre Akampüs 3 kategoride adaydı.

 rOtring Create Reality Tour ile aday olduğumuz Entegre Etkinlik Pazarlaması, Sahada Pazarlama Uygulamaları ve Entegre Uygulamalar kategorilerinde toplam 3 ödül almanın mutluluğuyla geceden ayrıldık.

 Beraber çalışmaktan çok keyif aldığımız rOtring ailesine ve projede emeği geçen tüm Akampüs ekibine yürekten teşekkür ediyor, geceden ödülle ayrılan tüm ajansları kutluyoruz.

Öğrenciler İçin Linkedin Kullanma Kılavuzu

“Öğrencilerin neredeyse hepsi körü körüne CV hazırlamaya çalışıyor ama çok azının gerçekten başarılı Linkedin profilleri var.” diyor Sawhorse Media Başkan Yardımcısı Natan Edelsburg.

 İşverenlerin %37’si profesyonel sosyal ağları işe alım için en önemli kaynak olarak tanımlıyorlar. Linkedin Kariyer Uzmanı Nicole Williams ise işverenlerin yeni mezunlarla ilgilendiklerini söylüyor. “Eğer bir üniversite öğrencisiyseniz profilinizi potansiyel aday olarak düzenleyebilirsiniz.” diyor. Yani bir iş veren, siz herhangi bir işe başvurmasanız bile, profilinizi inceleyebilir ve sizi bir pozisyon için değerlendirebilir.

 Peki gerçekten başarılı bir Linkedin profili nasıl hazırlanır?

Profil Fotoğrafı Ekleyin
Bazı üniversite öğrencileri profil fotoğraflarında “fazla genç” görünmekten çekiniyorlar. Aslında profil fotoğrafınız sizin dijital kimliğinizdir ve işverenlere bir linkten fazlasını olduğunuzu gösterir.

Aldığınız Dersleri ve Deneyimlerinizi Ekleyin
Linkedin profiliniz profesyonel gelişiminizin hikayesini göstermelidir. Bu nedenle ne kadar detay eklerseniz hikayenizi o kadar netleştirirsiniz. Katıldığınız çalışmaları, aldığınız dersleri profilinize ekleyin. Staj yaptıysanız ya da iş deneyiminiz varsa hangi özelliklerinizi geliştirdiğiniz, ne kadar çalıştığınız gibi ayrıntıları ekleyin.

 “Üniversite öğrencisi olarak farklılıklarınızın biri de teknolojiyi iyi tanıyor olmanız ve profesyonel bir markanın nasıl oluşturulacağını biliyor olmanız.” diyor Williams. “İşverenler sizden kendi şirketleri için de aynı şeyleri isterler.”

Çalışmalarınızı Gösterin
Hazırladığınız sunumları, projeleri ve çalışmaları fotoğraf ve videolarla destekleyerek profilinize ekleyin.

Hocalarınızdan Sizin İçin Tavsiye Yazmalarını İsteyin
Linkedin’deki tavsiyeler hakkında yaygın bir yanlış anlaşılma mevcut. İnsanlar tavsiyelerin yalnızca eski işvereneler tarafından yazıldığını düşünüyor. Üniversite hocalarınızın, özellikle de istediğiniz alanda uzman hocalarınızın tavsiyeleri yeteneklerinizi ön plana çıkarmanıza yardımcı olur.

Sektör Liderleriyle Bağlantı Kurun
Sosyal medyanın en heyecan verici yönlerinden biri de sektörde etkili insanlara ulaşma olanağı vermesi. İnsanların profesyonel ağları gözünüzü korkutmasın; kariyerinden etkilendiğiniz insanlara ulaşırken bağlantı kurma isteğinizi kişiselleştirmeyi unutmayın.

Nicole Williams’a göre bağlantı isteği iki önemli faktörü içermelidir. İlk olarak bağlantı kurmak istediğiniz kişinin profilini inceleyin ve bağlantı isteğinizi kişiselleştirecek detaylar arayın. Memleketiniz, beğendiğiniz yayınlar gibi ortak noktaları bulmaya çalışın. Eğer bahsedecek ortak bir konu bulamıyorsanız bağlantı kurmak istediğiniz kişinin profesyonel çalışmalarıyla ilgili olumlu düşüncelerinizi yazabilirsiniz.

 İkincisi kendinize şu soruyu sorun: “Bu kişiyle neden bağlantı kurmak istiyorum?”. Cevap asla “iş başvurusu için” olmamalı. Bunun yerine profesyonel tavsiyeler ya da kişisel sorular için insanlarla bağlantı kurmalısınız.

Sektörle ilgili Makalelere Yorum Yapın
Sektörünüzle ilgili konulara yorum yapmak istekli, ilgili ve kariyerine önem veren biri olduğunuzu gösterir.

 Kişisel görüşlerinizin profesyonel profilinize yansımasını istemiyorsanız tartışmalara yol açan konular hakkında kişisel fikirlerinizi belirtmemeye dikkat etmelisiniz.

Linkedin Gruplarında Sorular Sorun
Linkedin gruplarına katılmak sektörünüzdeki insanlarla direk iletişime geçebilmeniz ve pasif bir okuyucu olmak yerine katılımcı olabilmeniz için harika bir yoldur.

Williams’a göre fark yaratmak için en etkili yol zekice sorular sormaktır.

Farklı Kariyer Basamaklarını Araştırın
Linkedin bugünün öğrencilerine kariyer basamakları hakkında daha önce kimsenin ulaşamadığı bilgilere erişim fırsatı sağlıyor. Artık bir profesyonelin yalnızca hangi pozisyonda çalıştığını değil, o pozisyona gelmek için kat ettiği yolu da görebilirsiniz.

Yazım hatalarınızı kontrol edin
Tüm profesyonel çalışmalar gibi Linkedin de hata kabul etmez. Yazım hatalarınızı düzelttikten sonra arkadaşlarınızdan da hatalarınızın olup olmadığını kontrol etmelerini isteyin.

Kaynak: http://mashable.com/2013/08/12/linkedin-college-students/?utm_cid=mash-prod-email-topstories